导读：

?曾湘：2012、2013年一连两年获评非凡国际新材“事情尖兵”

?2024年8月被认定为湖南湘江新区首批“湘江英才”

?2025年1月获评中南大学粉末冶金工程研究中心有限公司2024年度先进小我私家

?向导部分获评非凡国际新材2024年先进部分

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?承载航空航天梦想的非凡国际立异工业园内，，，，，，，有这样一位女性，，，，，，，她严谨、执着，，，，，，，在质量、管理领域深耕细作，，，，，，，用十五年的坚守诠释着新时代航空人的责任继续。。。。。。。。她就是非凡国际新材人力资源部部长曾湘，，，，，，，一位从质量工程师生长为企业人才战略实验者的斗争者，，，，，，，更是一名将初心融入血脉的共产党员。。。。。。。。

?转型之路：从质量防地到管理中枢

?2010年，，，，，，，曾湘化学工程硕士结业，，，，，，，怀抱一腔热血入职非凡国际新材，，，，，，，成为质量管理部的一名工程师。。。。。。。。那时的她或许未曾想到，，，，，，，这份与专业高度契合的事情，，，，，，，会成为她职业生涯的起点，，，，，，，更成为她明确航空报国精神的启蒙课堂。。。。。。。。

?“质量是民航清静的生命线”，，，，，，，这是她从入职时便切记在心的一句话。。。。。。。。“刚入职那会儿，，，，，，，新情形让我很是主要和担心，，，，，，，是公司向导和同事给了我勇气和信心。。。。。。。。”在质检、检测等多岗位轮岗学习阶段，，，，，，，曾湘为了在短时间内掌握产品生产流程、工艺特点及质量控制的枢纽点，，，，，，，她下足了功夫，，，，，，，拿出了啃“硬骨头”的刻意，，，，，，，一项一项过关，，，，，，，顺遂完成轮岗学习。。。。。。。。入职不满1年，，，，，，，曾湘便以手艺团队成员的身份加入到公司C919炭盘手艺转移项目中，，，，，，，在加入MA60、ERJ190等型号取证事情中，，，，，，，她更是顶着新疆零下十几度的严寒驻守在试飞现场，，，，，，，和项目团队一起见证产品试飞并网络试飞验证数据。。。。。。。。这些事情履历在她脑海中铭刻：“质量事情不但是手艺活，，，，，，，更是关乎企业生死的良心活”。。。。。。。。

?2017年，，，，，，，公司组织架构调解，，，，，，，建设事业部，，，，，，，曾湘任综合管理部部长助理。。。。。。。。“理科头脑转向文科统筹，，，，，，，就像用手术刀的人突然要拿画笔，，，，，，，但公司的需要就是我的战场。。。。。。。。”曾湘依附多年质量防地的事情履历，，，，，，，对公司产品的工艺流程及其他营业流程烂熟于心，，，，，，，这也是她能快速转战行政管理岗位最为突出的优势。。。。。。。。

?“光熟悉流程是远远不敷的，，，，，，，行政管理磨练的是管理和社交能力，，，，，，，这对我这工科生来说，，，，，，，是最大的短板。。。。。。。。”面临挑战，，，，，，，她没有退缩，，，，，，，在质量事情上的严谨和执着，，，，，，，使她在管理服务事情上体现得淋漓尽致。。。。。。。。她随着向导学管理，，，，，，，在同事眼前求履历，，，，，，，无数次挑灯夜战整理资料，，，，，，，几多次苦了累了仍咬牙坚持，，，，，，，以最短的时间补足管理短板，，，，，，，用工程师的要求解决了行政事情中遇到的所有难题。。。。。。。。短短几年，，，，，，，她不但取得企业人力资源管理师，，，，，，，考取了中级经济师，，，，，，，并获评高级工程师职称，，，，，，，同时依附过硬的专业素养和敬业精神，，，，，，，从部长助理，，，，，，，提升到副部长、部长，，，，，，，直至成为公司总部人力资源部部长，，，，，，，开启人才强企的新征程。。。。。。。。

?破冰前行：在刷新深水区誊写继续

?上任伊始，，，，，，，面临障碍不前的薪酬系统刷新、急需优化的人力资源管理制度以及亟待激活的人才潜能，，，，，，，曾湘用行动诠释了新时代人力资源管理的使命继续。。。。。。。。

?公司薪酬系统刷新于 2022 年头正式启动，，，，，，，然而，，，，，，，历时一年之久，，，，，，，却迟迟未能落地生根。。。。。。。。曾湘深知，，，，，，，“薪酬刷新关乎着每一位员工心田深处的获得感”。。。。。。。。她绝不掩饰地坦言，，，，，，，薪酬系统的调解绝非是外貌数字的变换那么简朴，，，，，，，这需要突破固有的结构，，，，，，，以越发科学、合理、规范的管理推动刷新迈向新阶段，，，，，，，进而调发动工起劲性，，，，，，，使其明确小我私家的职业生长路径和起劲偏向。。。。。。。。

?公司约请的人力咨询公司虽然给予了一些具有导向性的意见，，，，，，，但这只是刷新的指引，，，，，，，公司需要依附自身的智慧和力量，，，，，，，将其深入消化、全心整合，，，，，，，从而提炼出一套切实可行、能够有用落地的刷新计划。。。。。。。。为了能够以最快的速率推进刷新的历程，，，，，，，曾湘以身作则，，，，，，，向导部分员工夜以继日地加班加点，，，，，，，对薪酬系统举行详尽入微的梳理、严谨科学的建模以及精准无误的测算。。。。。。。。他们一直向主管向导汇报刷新的希望情形和遇到的问题，，，，，，，起劲追求公司向导的支持和指导，，，，，，，以确保薪酬系统刷新能够沿着准确的轨道稳步前行。。。。。。。。

?“在计划宣布时，，，，，，，我们各人心田照旧充满担心。。。。。。。。但最要害的是要切实做好相关的诠释事情。。。。。。。。”2023年底，，，，，，，薪酬刷新乐成落地，，，，，，，员工知足度泛起出大幅度提升的态势，，，，，，，真正将“让有为者有位，，，，，，，让实干者实惠”的理念化为现实。。。。。。。。

?“我记性较量好，，，，，，，对事情也很较真。。。。。。。。近三年入职的员工只要说一个名字，，，，，，，我就能清晰知道他是哪年结业、何时入职、任职部分、履职情形等”曾湘笑着说。。。。。。。。在履职人力资源部长的两年多时间，，，，，，，她用严谨的事情态度改变了部分团队的事情风貌。。。。。。。。周例会督办制度、事情清单化管理、专业化分工水平提升等，，，，，，，都是她在部分团队建设中的通例操作。。。。。。。。部分员工说，，，，，，，“事情节奏更快了，，，，，，，压力更大了，，，，，，，事情内容也越发充分了。。。。。。。。”曾湘坦言，，，，，，，“人力资源部分不可只做事务性事情，，，，，，，不但要成为员工的伯乐，，，，，，，更要成为公司生长的战略伙伴。。。。。。。。”

? 勇担重任：在时光淬炼中绽放青春

?“都说活到老、学到老，，，，，，，希望一天不但有24小时，，，，，，，这样我才华挤出更多的时间来学习、提升。。。。。。。。”作为两个孩子的母亲，，，，，，，她天天清早6点便最先“超长待机”模式：准备早餐、妄想日程、处置惩罚紧迫公务……随身携带条记本电脑、深夜伏案写文件即是最好的印证。。。。。。。。当被问及怎样平衡事情与家庭时，，，，，，，她笑中带涩：“哪有什么平衡，，，，，，，不过是挤出更多的时间来填补，，，，，，，用党员的标准要求自己多肩负一点。。。。。。。。”

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?作为拥有十多年党龄的老党员，，，，，，，曾湘始终以身作则践行初心。。。。。。。。“党员身份不是标签，，，，，，，而是要在要害时刻站得出、顶得上。。。。。。。。”从质量工程师，，，，，，，到部长助理，，，，，，，再到人力资源部长，，，，，，，每一个身份的转变，，，，，，，都镌刻着她攻坚克难的印记；；；；；；从中级职称，，，，，，，到高级工程师，，，，，，，再到湖南湘江新区首批“湘江英才”，，，，，，，每一步生长与跨越，，，，，，，都誊写着她拼搏奋进的历程。。。。。。。。现在，，，，，，，她正向导团队谋划如作甚公司储备更多的人才，，，，，，，为员工搭建施展才华的辽阔平台，，，，，，，为公司高质量生长夯实人才基础奋力前行。。。。。。。。