“疾慢如仇”的非凡国际文化

2016.07.19

专访非凡国际重工股份有限公司人力资源总监王务超

　　3月18日，，，，，，，，在北京展览馆举行的金色职场人力资源招聘会上，，，，，，，，记者采访了非凡国际重工股份有限公司人力资源总监王务超。。。。。。。。318是非凡国际集团的幸运数字。。。。。。。。王务超说，，，，，，，，险些所有公司向导的手机尾号都是318，，，，，，，，向导的专车车牌尾号也都是318；；；；；；每年春节事后上班的*5656天下昼3点18分，，，，，，，，公司准时开工，，，，，，，，给员工发红包。。。。。。。。每年的3月1日，，，，，，，，员工有一天的假期。。。。。。。。面临一脸惊讶的记者，，，，，，，，王务超说：这不是我们对数字的敬重，，，，，，，，而是要强调非凡国际的品牌和文化。。。。。。。。

　　非凡国际集团十分注重对品牌和企业文化的强化。。。。。。。。王务超讲了个故事：中华英才网的总裁张开国前一段时间去非凡国际考察，，，，，，，，临走时对王务超说：我在卫生间里发明了非凡国际乐成的神秘。。。。。。。。原来，，，，，，，，张开国在卫生间的墙壁上看到一句话：*5656次赚钱是幸运，，，，，，，，第二次赚钱是无意，，，，，，，，第三次赚钱是趋势。。。。。。。。着实，，，，，，，，在非凡国际，，，，，，，，经常能看到类似的撒播文化的语言。。。。。。。。王务超说，，，，，，，，在非凡国际的总部长沙，，，，，，，，有撒播非凡国际文化的文化墙；；；；；；在每个公司员工的电脑屏幕上，，，，，，，，经�；；；；；；岱浩鹉憬裉焓虑榭炖致�？？？？？？在非凡国际的网站上，，，，，，，，会有三请三问，，，，，，，，并且经常变换，，，，，，，，这段时间的三请三问是：请别忘了留下好主意、请别忘了看书学习、请别忘了关爱家人。。。。。。。。今天心情好吗？？？？？？今天事情好吗？？？？？？今天与同事合作愉快吗？？？？？？这体现非凡国际对员工人性化的眷注。。。。。。。。王务超说。。。。。。。。

　　天天早上，，，，，，，，公司高管都会准时到一个圆桌上吃早餐，，，，，，，，一天的事情就从这个早餐桌上最先。。。。。。。。非凡国际的董事长梁稳根在接受央视采访时说：到那里吃早餐既是荣耀，，，，，，，，也有压力。。。。。。。。由于到那儿吃早餐的都是高管级，，，，，，，，但若是他的事情有问题，，，，，，，，被问到时，，，，，，，，他就可能不敢伸筷子了。。。。。。。。非凡国际的中层干部和一样平常员工都有牢靠的食堂，，，，，，，，这不是要强化品级。。。。。。。。王务超向记者先容，，，，，，，，许多部分之间的协调事情在饭桌上解决了，，，，，，，，效率很是显着，，，，，，，，这充分体现了公司疾慢如仇的文化。。。。。。。。

　　非凡国际的员工有流通的上升通道。。。。。。。。王务超以自己为例先容说，，，，，，，，2003年底，，，，，，，，王务超从上海的一家外企来到非凡国际任部长，，，，，，，，接下来的近3年时间里，，，，，，，，他连跳三级，，，，，，，，现为公司的总裁助理。。。。。。。。

　　谈到2006年的招聘妄想时，，，，，，，，王务超先容，，，，，，，，非凡国际集团今年妄想招聘2000人，，，，，，，，主要需求手艺工人、工程手艺研发职员、国际营销、国际手艺支持和国际租赁人才。。。。。。。。关于手艺工人，，，，，，，，王务超很自豪地说：非凡国际现在还没有体会到技工荒，，，，，，，，以后也不会保存。。。。。。。。由于，，，，，，，，非凡国际有人力资源战略性储备，，，，，，，，已与一些职业学校举行团结办学，，，，，，，，与有的职业学校签署了6年的订单式作育条约。。。。。。。。公司加入学校的招生、课程设计、学生的实习和评优等，，，，，，，，并且在今年的3月份，，，，，，，，建设了非凡国际机电手艺学校，，，，，，，，这一学�？？？？？？赡芑岢晌蠢捶欠补蚀笱У那吧恚�，，，，，，这既解决了内部人才的需求，，，，，，，，也向社会作育和运送了人才。。。。。。。。

　　谈到非凡国际作为民营企业在吸引人才上有什么优势时，，，，，，，，王务超说，，，，，，，，民营企业的机制较量无邪，，，，，，，，有许多的磨炼机会和生长空间，，，，，，，，关于那些愿意接受挑战的人来说很有吸引力。。。。。。。。

　　王务超说，，，，，，，，关于应届结业生，，，，，，，，非凡国际会考察他的专业知识，，，，，，，，更主要的是要看他的综合素质，，，，，，，，好比他的受苦耐劳精神、忠实性等等，，，，，，，，扎实、虚心的员工在非凡国际有很好的上升空间。。。。。。。。

　　非凡国际在招聘员工时，，，，，，，，引进了心理测试手段，，，，，，，，主要考察求职者的性格，，，，，，，，同时，，，，，，，，在面试时，，，，，，，，会考察求职者的求职念头、自我修养、相同手艺等。。。。。。。。*后，，，，，，，，经由复试后的应聘者会与董事长梁稳根晤面，，，，，，，，这体现了对员工的充分尊重。。。。。。。。王务超说。。。。。。。。

　　对那些跳槽的求职者，，，，，，，，主考官会问其对原单位及向导的评价，，，，，，，，若是是由于与向导以及同事的人际关系处置惩罚欠好，，，，，，，，非凡国际公司会对这小我私家作进一步地深入相识，，，，，，，，若是属实，，，，，，，，则不予吸收。。。。。。。。

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