非凡国际

电动化产品

装备配件

土石方机械混凝土机械起重机路面机械桩工机械煤炭机械口岸机械风电装备非凡国际重卡非凡国际筑工破碎装备石油装备非凡国际情形环保工程应抢救援装备矿用自卸车自卸车高空作业机械锂电装备仓储物流光伏产品氢能装备锂能装备

微挖小挖中挖大挖轮式挖掘机装载机多样化产品属具

泵车搅拌车混凝土搅拌站车载泵电动车载泵拖泵砂浆泵湿喷机充填泵新能源搅拌车干混砂浆搅拌站砂浆/混凝土双用搅拌站

汽车起重机全地面起重机桁架臂履带起重机伸缩臂履带起重机多功效履带起重机平头塔式起重机随车起重机

摊铺机压路机平地机铣刨机沥青搅拌站

旋挖钻机一连墙抓斗双轮铣槽机非开挖产品

掘进机工程掘进机刮板机系列产品采煤机液压支架巷道修复机

正面吊集装箱空箱堆高机叉车抓钢（料）机纯电动口岸牵引车伸缩臂叉车岸边集装箱起重机轨道式集装箱门式起重机轮胎式集装箱门式起重机门座式起重机

3.X 中低风速型风力发电机组 4.X 中高风速 / 全天候 / 定制化产品平台 5.X-6.X MW定制化产品平台

电动牵引车换电站氢燃料牵引车山河电动轻卡

智能PC装备智能AAC装备智能钢筋加工装备工模夹具 2类标准 3软1平台

移动还击式破碎站移动颚式破碎站移动圆锥式破碎站移动筛分站破碎主机筛分主机制砂楼

机械压裂电驱压裂连油装备井口自动化油田机械压裂泵

纯电动路面清洁车纯电动固废收转车市政磨练车

蒸气压缩机废水零排放有机废气治理工程

压缩空气泡沫消防车无人机专勤类消防车战勤包管类消防车抬高喷射消防车登高平台消防车

机械传动矿用自卸车(刚性矿卡)宽体自卸车

燃油自卸车电动自卸车混淆动力自卸车

直臂系列曲臂系列剪叉系列

高速匀浆系统双层挤压涂布机辊压分切一体机 Z型切叠一体机卷绕机一次、二次注液机化因素容针床模组PACK线

电动叉车立体库搬运AGV

光伏电池光伏组件

碱性电解水制氢装备 PEM电解水制氢装备制加氢一体站

工商业一体柜集装箱储能

咨询价钱在线商城

服务热线 400-8878-318

土石方机械混凝土机械起重机路面机械桩工机械煤炭机械口岸机械风电装备非凡国际重卡非凡国际筑工破碎装备石油装备非凡国际情形环保工程应抢救援装备矿用自卸车自卸车高空作业机械锂电装备仓储物流光伏产品氢能装备锂能装备

微挖小挖中挖大挖轮式挖掘机装载机多样化产品属具

泵车搅拌车混凝土搅拌站车载泵电动车载泵拖泵砂浆泵湿喷机充填泵新能源搅拌车干混砂浆搅拌站砂浆/混凝土双用搅拌站

汽车起重机全地面起重机桁架臂履带起重机伸缩臂履带起重机多功效履带起重机平头塔式起重机随车起重机

摊铺机压路机平地机铣刨机沥青搅拌站

旋挖钻机一连墙抓斗双轮铣槽机非开挖产品

掘进机工程掘进机刮板机系列产品采煤机液压支架巷道修复机

正面吊集装箱空箱堆高机叉车抓钢（料）机纯电动口岸牵引车伸缩臂叉车岸边集装箱起重机轨道式集装箱门式起重机轮胎式集装箱门式起重机门座式起重机

3.X 中低风速型风力发电机组 4.X 中高风速 / 全天候 / 定制化产品平台 5.X-6.X MW定制化产品平台

电动牵引车换电站氢燃料牵引车山河电动轻卡

智能PC装备智能AAC装备智能钢筋加工装备工模夹具 2类标准 3软1平台

移动还击式破碎站移动颚式破碎站移动圆锥式破碎站移动筛分站破碎主机筛分主机制砂楼

机械压裂电驱压裂连油装备井口自动化油田机械压裂泵

纯电动路面清洁车纯电动固废收转车市政磨练车

蒸气压缩机废水零排放有机废气治理工程

压缩空气泡沫消防车无人机专勤类消防车战勤包管类消防车抬高喷射消防车登高平台消防车

机械传动矿用自卸车(刚性矿卡)宽体自卸车

燃油自卸车电动自卸车混淆动力自卸车

直臂系列曲臂系列剪叉系列

高速匀浆系统双层挤压涂布机辊压分切一体机 Z型切叠一体机卷绕机一次、二次注液机化因素容针床模组PACK线

电动叉车立体库搬运AGV

光伏电池光伏组件

碱性电解水制氢装备 PEM电解水制氢装备制加氢一体站

工商业一体柜集装箱储能

咨询价钱在线商城

服务热线 400-8878-318

非凡国际先容企业文化研发立异社会责任影像非凡国际公司刊物联系非凡国际自媒体平台

非凡国际新闻市场运动媒体报道通知通告行业资讯专题

产品装备电动化产品装备配件解决计划

定心折务服务商销售商金融服务施工案例投诉与建议

人才生长社会招聘校园招聘

首页 > 媒体报道 > 《首席人才观》：非凡国际怎样靠人成为中国制造样本？？？？？？？？

《首席人才观》：非凡国际怎样靠人成为中国制造样本？？？？？？？？

2022.10.10
经济视察报

?非凡国际是工程机械行业里数字化转型的标杆，，，，，，，，全球首个重工业获得认证的灯塔工厂也在非凡国际。。。。。。。“非凡国际”名字从何而来？？？？？？？？数字化转型之路，，，，，，，，又怎样顺遂实现“翻身”？？？？？？？？克日，，，，，，，，经济视察报联手云学堂打造深度对话栏目——《首席人才观》第三期上线，，，，，，，，深入走进非凡国际，，，，，，，，从人才作育的角度先容非凡国际、剖析非凡国际模式，，，，，，，，为行业提供借鉴。。。。。。。以下是报道全文↓

经由人脸识别后，，，，，，，，我们走进了位于长沙的非凡国际重工一间特殊厂房：绿植围绕、流水潺潺，，，，，，，，重型机械这些大块头被这些小景致围绕着，，，，，，，，演绎着力量与美的完善团结。。。。。。。更引人瞩目的是，，，，，，，，这间10万平方米的厂房内，，，，，，，，鲜少见到工人的身影，，，，，，，，取而代之的是更多的电脑屏幕以及各工种的机械人。。。。。。。这里，，，，，，，，正是被业界称为“最智慧的厂房”——非凡国际重工18号“灯塔工厂”。。。。。。。

“未来这里的工业工人会越来越少，，，，，，，，”非凡国际集团人力资源总部副总监，，，，，，，，非凡国际重工副总司理，，，，，，，，湖南非凡国际工业职业手艺学院校长胡江学走在18号厂房，，，，，，，，指着正在组装中的一台泵车先容，，，，，，，，焊接机械人取代工人，，，，，，，，可以自动吸收物料举行焊接，，，，，，，，还能识别气孔、偏焊、焊穿等缺陷，，，，，，，，而这些机械人的背后是强盛的工程师团队，，，，，，，，以及非凡国际集团已经搭建完成的数字化、智能化的系统。。。。。。。

18号厂房也是中国重工制造业工厂未来的容貌。。。。。。。工厂变得越来越“智慧”，，，，，，，，也就意味着支持起古板制造业的运营模式要改变。。。。。。。非凡国际集团所提出的目的是：到“十四五”末的时间，，，，，，，，公司产值从1700亿要到3000亿，，，，，，，，员工结构从3万名的工业工人压缩到3千人，，，，，，，，工程师的数目从现在的5千名增添到3万名。。。。。。。

战略转型的背后是人才步队的重修。。。。。。。据悉，，，，，，，，非凡国际集团“三个三”战略目的的实质是人才步队在原来基础之上的“升级”，，，，，，，，而并不是换血。。。。。。。对应于此的是，，，，，，，，非凡国际集团这家海内机械龙头企业的“数智化、电动化、国际化”的营业转型升级的战略与目的。。。。。。。

人才的升级、集团战略的升级之间相辅相成，，，，，，，，作为一家拥有数万名员工的重大组织，，，，，，，，怎样让员工走出恬静区，，，，，，，，自动的自我升级？？？？？？？？并赋能于企业整体的战略升级？？？？？？？？最终打造中国制造业转型升级的样本？？？？？？？？

“三化”转型，，，，，，，，打造工业标杆

胡江学已在非凡国际集团事情十余年，，，，，，，，且一直供职于人力资源管理岗位，，，，，，，，他关于非凡国际集团的人才作育有着系统化的认知。。。。。。。在他看来，，，，，，，，首先，，，，，，，，非凡国际集团人力资源管理的焦点理念是资助员工乐成；；；；；第二，，，，，，，，企业有两项用度不受预算控制，，，，，，，，一是对产品有资助的开发用度，，，，，，，，另一项就是对员工有资助的培训用度；；；；；第三，，，，，，，，让员工在培训历程中养成好的习惯。。。。。。。

不吝重金且已形成系统化的人才作育系统，，，，，，，，在非凡国际集团每次转型之时，，，，，，，，提供了强有力的人才包管，，，，，，，，这也是非凡国际集团的底气所在。。。。。。。

2018年3月13日，，，，，，，，非凡国际集团董事长梁稳根掷地有声的向外界批注晰刻意：“非凡国际的数智化转型，，，，，，，，要么翻身，，，，，，，，要么翻船！”彼时，，，，，，，，作为重型装备生产的头部企业，，，，，，，，非凡国际集团面临着各零部件加工历程相互自力、生产线之间难以衔接、刷新本钱高企等生长难题。。。。。。。而其时的中国重工制造业也在天下舞台上身处从大到强的转型关头。。。。。。。

从2018年起，，，，，，，，非凡国际集团周全启动了数智化转型战略，，，，，，，，据悉数智化转型分为几个层面：第一个是机械替换，，，，，，，，第二个是机械决议，，，，，，，，第三个层面是产品智能化。。。。。。。

凭证胡江学的先容，，，，，，，，数智化转型真正意义上是管理的转型，，，，，，，，除了以上提到的“让工厂变得更智慧”的硬实力刷新升级之外，，，，，，，，数智化的转型是对古板意识的刷新。。。。。。。为了让全员上下坚持对数智化转型统一的认知，，，，，，，，胡江学先容，，，，，，，，非凡国际集团首先在组织机构上举行了调解，，，，，，，，设立了专门的数字化部分，，，，，，，，每个事业群下均设立数字化本部，，，，，，，，从组织设置上体现数智化转型的主要性；；；；；其次，，，，，，，，从员工的知识上举行重点翻新，，，，，，，，非凡国际集团从上到下，，，，，，，，董事长梁稳根在内的所有高管，，，，，，，，向导所有员工一起学习数字化，，，，，，，，围绕着数字化推荐学习书籍、举行演讲角逐等；；；；；第三，，，，，，，，从激励机制上，，，，，，，，将数字化企业需要什么样的人才做出模子，，，，，，，，之后让员工去考试、认证，，，，，，，，通过考试后方能上岗，，，，，，，，从而激励各人向数智化转型靠拢。。。。。。。

数智化转型，，，，，，，，意味着组织和人才是否能跟上战略的转变、支持营业的生长，，，，，，，，已经成为企业破局的主要支点。。。。。。。非凡国际重工在数智化转型的路上，，，，，，，，已经走在了众多制造业企业的前面。。。。。。。在这一切效果的背后，，，，，，，，离不开非凡国际重工关于数智化转型的深度结构，，，，，，，，和关于人才作育的重视。。。。。。。从营业流来看，，，，，，，，数字化转型会带来岗位能力的重塑，，，，，，，，从古板销售到数字化营销人才、从简单产品设计到人机交互复合型工程师、从古板装备手艺工人到智能装备操作员，，，，，，，，包括研发、生产、市场营销等多个岗位都对人才转型提出了新的能力要求。。。。。。。非凡国际集团的做法是数字化学习与营业细密团结，，，，，，，，实现效果、效率和体验的最大化，，，，，，，，引进了包括云学堂等在内的数字化学习解决计划供应商，，，，，，，，对员工举行快速赋能。。。。。。。以研发营业为例，，，，，，，，聚焦向人工智能+工业互联网转型的营业需求，，，，，，，，非凡国际集团对员工举行手艺交流、手艺手艺、专利培训、手艺认证等数字化转型的培训，，，，，，，，并通过数字化学习平台落地。。。。。。。通过学习和培训，，，，，，，，加速转型速率，，，，，，，，并且提升了生产效率。。。。。。。数据显示，，，，，，，，通过数智化转型，，，，，，，，非凡国际集团旗下非凡国际重工，，，，，，，，公司人均创收和人均创利均实现快速提升。。。。。。。2021 年，，，，，，，，公司人均创收达451.04万元，，，，，，，，人均创利达50.78万元，，，，，，，，公司谋划能力大幅提升，，，，，，，，人均创收和人均创利均处于全球工程机械行业领先水平。。。。。。。

胡江学先容，，，，，，，，现在非凡国际集团正在实验三大战略：数智化、电动化、国际化。。。。。。。其中数智化对应的是管理转型、电动化对应产品转型、国际化则是对应市场规模的转型。。。。。。。

“电动化是产品转型，，，，，，，，好比，，，，，，，，一经的燃油的商业模式已经走不下去了，，，，，，，，要由清洁能源、电动化所取代，，，，，，，，这也推动了我们生产的转型；；；；；国际化是市场的驱动，，，，，，，，原来我们的主战场在中国，，，，，，，，现在我们的战场要转移到更辽阔的国际市场。。。。。。。”胡江学先容，，，，，，，，围绕着非凡国际集团周全的转型，，，，，，，，人才的作育培训也同步跟进。。。。。。。例如，，，，，，，，非凡国际工学院现在就设有国际经贸学院，，，，，，，，非凡国际员工也可以举行国际商业相关专业的培训与学习。。。。。。。

从5000人到3万人背后的人才翻新

在三化转型的推进之下，，，，，，，，非凡国际集团泛起出了面目一新的面目——18号厂房就是视察新非凡国际的窗口：蓝领工人越来越少，，，，，，，，取而代之的是越发智能的机械人及其背后强盛的工程师团队。。。。。。。

这也是非凡国际集团所提出的“三个三战略”目的：到十四五末之时，，，，，，，，公司产值从1700亿增添至3000亿，，，，，，，，职员的结构从3万名的蓝领工人压缩到3千人，，，，，，，，工程师的数目从现在的5千名增添到3万名。。。。。。。

后两组数据的转变，，，，，，，，意味着现有人才步队的转型和升级。。。。。。。“非凡国际的人才翻新机制、培训系统，，，，，，，，可以通过数字化知识的输入、实操演练等，，，，，，，，让古板的手工操作工人酿成操作机械人的初级工程师。。。。。。。现在这个数据已经更新了：现在操作工已从之前的两万人压缩到了1万人，，，，，，，，员工通过数字化、智能化的学习转型乐成，，，，，，，，相信到十四五末期，，，，，，，，完成3万工程师、3千销售职员和3千工人的结构和公司战略目的是没有问题的。。。。。。。到时间非凡国际集团的总人数应该不会凌驾5万人，，，，，，，，即是营业额翻了一番，，，，，，，，可是职员只提升了20%，，，，，，，，并且增添的职员主要集中在中心层的工程师。。。。。。。”非凡国际集团“三个三战略”目的的推进意味着非凡国际员工人均效率将一直提升，，，，，，，，非凡国际员工也在此历程中，，，，，，，，完成知识的翻新和小我私家的升级换代。。。。。。。

把更多的员工向导到工程师的步队中，，，，，，，，胡江学的挑战就是“忙不过来”。。。。。。。他先容，，，，，，，，在集团提出“三个三战略”的时间，，，，，，，，智能制造实验室里只有30多台机械人。。。。。。。为了配合战略落地，，，，，，，，2020年11月，，，，，，，，非凡国际工学院用一个月的时间建成了全新的厂房，，，，，，，，完全参照公司的现实工位，，，，，，，，把机械人摆在了新厂房，，，，，，，，理论学习、仿真室、小、中、大型机械人操作一应俱全，，，，，，，，且可同时容纳100人左右学习训练。。。。。。。

胡江学强调，，，，，，，，非凡国际集团提出的“三个三战略”与企业的使命一脉相承。。。。。。。非凡国际集团始创于1989年，，，，，，，，集团多年秉持“建设一流企业，，，，，，，，作育一流人才，，，，，，，，做出一流孝顺”的愿景，，，，，，，，这也是“非凡国际”名字的由来，，，，，，，，由此可见，，，，，，，，非凡国际集团关于人才的重视。。。。。。。

“作育一流人才”制度先行、硬件跟进，，，，，，，，除此之外，，，，，，，，企业文化软实力也已沁透到人才步队中，，，，，，，，一直激励员工逾越自我、创造价值。。。。。。。提到非凡国际文化，，，，，，，，许多员工们都会提到著名的“七点半精神”：从创业以来，，，，，，，，公司向导层养成了好的习惯，，，，，，，，天天早上七点半一起吃早饭，，，，，，，，边吃边总结前一天的履历，，，，，，，，再去探讨这一天的事情。。。。。。。董事长梁稳根曾说，，，，，，，，“七点半精神”实质就是非凡国际集团深度事情、勤劳事情的精神。。。。。。。

着眼工业，，，，，，，，蓄力人才

十余年前，，，，，，，，中国经济正奔驰在高速增添的通道上，，，，，，，，第四次工业革命重塑新的生产系统和工业模式。。。。。。。以信息手艺增进工业厘革的新时代，，，，，，，，对人才提出了新的需求。。。。。。。制造业的硬实力很洪流平上依赖人才实力，，，，，，，，人才也被看作是中国工业迈向全球价值链中高端的要害。。。。。。。行业研究显示，，，，，，，，中国制造人才面临人才供需结构保存矛盾、人才链与工业链衔接不细密的逆境。。。。。。。

着眼工业，，，，，，，，蓄力人才也是非凡国际集团所承继的原则。。。。。。。

在新的时代配景之下，，，，，，，，湖南非凡国际工业职业手艺学院（以下简称“非凡国际工学院”）也迎来了一次主要的转变。。。。。。。非凡国际工学院是由非凡国际集团开办的整日制高等职业学校，，，，，，，，具有学历教育与员工职业培训功效为一体的“一体两翼”特色。。。。。。。胡江学枚举了非凡国际工学院下属的四个学院，，，，，，，，划分为智能制造、工程机械、修建工业化以及国际经贸，，，，，，，，用他的话说，，，，，，，，这些专业的设定与非凡国际集团的营业高度相关，，，，，，，，作育出来的人才是非凡国际集团，，，，，，，，甚至是工业4.0时代中国制造业所需要的。。。。。。。在即将开学的新学年，，，，，，，，非凡国际工学院将会招收一批新能源汽车专业的学生。。。。。。。与之相关的另一则新闻是，，，，，，，，今年1-5月非凡国际集团的新能源重卡累计销量为1040台，，，，，，，，市场份额抵达了13.55%，，，，，，，，5月的市占率位列天下第一。。。。。。。

非凡国际工学院不但肩负着通过学历教育为工业运送人才的重任，，，，，，，，它照旧非凡国际集团员工培训的基地。。。。。。。胡江学先容，，，，，，，，凭证学历教育模式，，，，，，，，非凡国际集团凭证专业把员工培训横向分为15个系统，，，，，，，，如生产管理、质量管理、财务、研发、开发等，，，，，，，，又将每一横向系统再纵向分成新员工培训、在职培训、向导力培训3个条理。。。。。。。

15个横向、3个纵向的合纵连横形成了非凡国际集团的员工培训系统，，，，，，，，为其在岗员工一直学习前进提供了制度包管。。。。。。。据悉，，，，，，，，非凡国际集团人均年学时为60-65个小时，，，，，，，，天天都有遍布天下的1500-2000人举行学习。。。。。。。疫情时代，，，，，，，，为了让天下各地员工坚持同频共振的学习，，，，，，，，非凡国际集团的数字化学习系统也施展了主要作用，，，，，，，，起劲使用云学堂等线上平台，，，，，，，，为员工举行定制化的学习和培训。。。。。。。

作为非凡国际集团人力资源总部副总监、湖南非凡国际工业职业手艺学院校长，，，，，，，，胡江学尚有未完成的愿景，，，，，，，，但目的已清晰可达：一是要把职业学院越办越好，，，，，，，，将学校办成先进装备制造业人才作育高地；；；；；第二，，，，，，，，在人才作育方面，，，，，，，，实现培训内容的产品化，，，，，，，，把培训与企业的生长、工业的生长相对应，，，，，，，，变得越发细腻化，，，，，，，，让人才需求端和供应端之间的误差越发精准“焊接”；；；；；第三是对培训事情数字化方面的展望，，，，，，，，希望可以把公司优异的管理案例、手艺案例等做成视频、游戏、在线课，，，，，，，，让萃取出来的企业知识以数字化的方法无时差、零距离地触达每一位非凡国际员工。。。。。。。

在国际形势日益重大、大国竞争日益白热化的阶段，，，，，，，，中国科技、中国制造在天下立异国界和制造国界的生长方位、国际方位等方面爆发了亘古未有的历史性转变。。。。。。。在百年未有之变局之下，，，，，，，，非凡国际集团始终承继“建设一流企业，，，，，，，，作育一流人才，，，，，，，，做出一流孝顺”的企业愿景，，，，，，，，以极高品质的产品和服务改变中国产品的天下形象为企业使命，，，，，，，，始终与时俱进，，，，，，，，完成了新旧动能转换，，，，，，，，成为中国制造业的标杆。。。。。。。

内容泉源：经济视察报

?

非凡国际集团人才生长

下一篇： 63.99%！4500！央视看数据里的“中国活力”

0条谈论

相关推荐