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首页 > 非凡国际新闻 > 非凡国际集团党委听取一线*真实的声音

非凡国际集团党委听取一线*真实的声音

2013.01.14

　　非凡国际集团董事袁金华：?要以此为示例，，，，，，，，推广这种事情方法，，，，，，，，各事业部党委需要学习借鉴。。。。。党委要深入党员群众中心，，，，，，，，相识员工心声，，，，，，，，解决员工现实问题，，，，，，，，为融洽党群和劳资关系，，，，，，，，做出*5655起劲。。。。。
　　非凡国际集团监事会：希望公司各级向导和员工以更开明的态度和宽阔的心胸，，，，，，，，去接纳这些差别的意见和建议，，，，，，，，有则改之、无则加勉。。。。。关于任何攻击抨击和不公正行为将接纳“零容忍”。。。。。
　　一线员工：希望聚会是真正为员工着想的，，，，，，，，改善是一连而成系统的，，，，，，，，不可是头痛医头，，，，，，，，脚痛医脚，，，，，，，，更不可是搞运动、做形式。。。。。

　　2012年12月，，，，，，，，非凡国际举行了今年以来首次初级技工品级考评，，，，，，，，这意味着暂停了近一年的手艺品级考试重新启动。。。。。
　　这一新闻，，，，，，，，让泵送事业部总装钳工班的胡雁十分欣喜：“若是这个改变，，，，，，，，真的是由于我们提出的意见，，，，，，，，那我们很受鼓舞。。。。。” 据胡雁先容，，，，，，，，初级手艺品级考试的重新启动，，，，，，，，使许多没有级别的车间员工获得了一小我私家为提升的机会。。。。。而当得知一个月前，，，，，，，，自己所在的班组在党委聚会上提出的种种问题，，，，，，，，公司都在逐一落实和跟进时，，，，，，，，他和身边的工友都对未来的效果体现期待。。。。。
?

■一次务实的聚会

　　2012年11月22日，，，，，，，，正在车间忙碌的泵送总装钳工班的胡雁、乔睿、杨正、谈义良等10名员工突然接到通知，，，，，，，，加入集团的党群座谈聚会。。。。。这些人都是随机挑选的，，，，，，，，他们中既有老党员也有通俗员工。。。。。
　　走进党员聚会室，，，，，，，，仔细的乔瑞发明，，，，，，，，这次聚会有些差别。。。。。“聚会是党群事情部主管符鸿泽主持，，，，，，，，参会的除了我们班组的员工，，，，，，，，尚有公司董事袁金华的秘书王义仁、集团监事会办公室主任周攀。。。。。”
　　“开会之前，，，，，，，，他们告诉我，，，，，，，，这次聚会就是要听取我们一线员工*真实的声音，，，，，，，，要我们多提问题和意见。。。。。”胡雁回忆说，，，，，，，，聚会一最先，，，，，，，，就要求必需务实，，，，，，，，各人也就没有记挂。。。。。
　　乔瑞是个有5年党龄的党员，，，，，，，，常加入党委聚会，，，，，，，，从他的言谈和神志可以看出，，，，，，，，小伙子性子较直，，，，，，，，有很强的责任心。。。。。这次聚会上，，，，，，，，他没有保存，，，，，，，，起劲揭晓了一些自己的看法。。。。。“我们是真的希望公司好，，，，，，，，只有这样，，，，，，，，我们员工才会更好。。。。。”?
　　“聚会气氛很好，，，，，，，，各人知无不言，，，，，，，，提了许多真实保存的问题，，，，，，，，有些是我们之前没有发明过的。。。。。”加入聚会的王义仁很是感伤，，，，，，，，他认真纪录了工人们提出的问题和建议。。。。。“我们整理了一下，，，，，，，，共有五大问题，，，，，，，，好比2012年各事业部暂停手艺品级考试，，，，，，，，车间磨洋工、铺张时间征象严重，，，，，，，，物流清单禁绝等。。。。。”
　　很快，，，，，，，，这些问题和建议形成一纸报告，，，，，，，，直接递交至非凡国际集团董事、党委*5656副书记袁金华。。。。。袁金华与泵送事业部董事长梁林河举行了深入相同，，，，，，，，问题引起了泵送向导和总装部向导的高度重视。。。。。于是，，，，，，，，一场有针对性的改善由专人认真推进。。。。。
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■一场从员工出发的改善

　　“1月6日，，，，，，，，我对当日参会员工及总装部向导举行了回访，，，，，，，，有些情形获得改善，，，，，，，，但有些问题，，，，，，，，仍在处置惩罚当中，，，，，，，，需要一个较长的时间。。。。。”王义仁先容说，，，，，，，，暂停的手艺品级考试已重新启动。。。。。各人普遍反应的物流清单禁绝的问题，，，，，，，，泵送事业部十分重视。。。。。泵送事业部总司理代晴华组织对几个主要机型的物料清单举行了梳理，，，，，，，，其余机型物料清单的处置惩罚将逐步睁开。。。。。
　　“没想到公司会这么重视我们提的意见，，，，，，，，一再回访我们。。。。。”由于还只有一个月，，，，，，，，胡雁和乔睿体现，，，，，，，，他们还没有看到很大的改善效果，，，，，，，，但公司的行为，，，，，，，，照旧让他们感受到一些温暖，，，，，，，，尤其是在这个工程机械行业整体过冬的特殊时期。。。。。然而，，，，，，，，他们并没有就此宽心。。。。。他们希望这种聚会是真正为员工着想的，，，，，，，，改善是一连而成系统的，，，，，，，，不可是头痛医头，，，，，，，，脚痛医脚，，，，，，，，更不可是搞运动、做形式。。。。。
　　“其他的问题，，，，，，，，尤其是物流清单禁绝的问题，，，，，，，，我们会继续跟进，，，，，，，，直至彻*改善。。。。。”王义仁说道。。。。。他还体现，，，，，，，，党委将团结监事会，，，，，，，，一连开展此类聚会，，，，，，，，听取员工的真实心声。。。。。
　　“要以此为示例，，，，，，，，推广这种事情方法，，，，，，，，各事业部党委需要学习借鉴。。。。。”关于这项事情，，，，，，，，袁金华特殊重视。。。。。他体现，，，，，，，，非凡国际集团党委的一个重大职责，，，，，，，，就是要深入党员群众中心，，，，，，，，相识员工心声，，，，，，，，解决员工现实问题，，，，，，，，为融洽党群和劳资关系，，，，，，，，做出*5655起劲。。。。。
　　关于这样开诚布公的聚会，，，，，，，，许多一线员工体现支持，，，，，，，，愿意从自己的现实事情中去发明问题、反响问题。。。。。但他们仍有一些记挂，，，，，，，，除了担心“说了白说，，，，，，，，得不到解决”，，，，，，，，他们还担心“真话实说”可能冒犯一些人的利益，，，，，，，，遭到不公正的待遇。。。。。
　　对此，，，，，，，，集团监事会也体现，，，，，，，，希望公司各级向导和员工以更开明的态度和宽阔的心胸，，，，，，，，去接纳这些意见和建议，，，，，，，，有则改之，，，，，，，，无则加勉。。。。。关于任何攻击抨击和不公正行为将接纳“零容忍”。。。。。（柏岩）

非凡国际集团

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