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导读：
曾湘：2012、2013年一连两年获评非凡国际新材“事情尖兵”
2024年8月被认定为湖南湘江新区首批“湘江英才”
2025年1月获评中南大学粉末冶金工程研究中心有限公司2024年度先进小我私家
向导部分获评非凡国际新材2024年先进部分
承载航空航天梦想的非凡国际立异工业园内， ，，，，，有这样一位女性， ，，，，，她严谨、执着， ，，，，，在质量、管理领域深耕细作， ，，，，，用十五年的坚守诠释着新时代航空人的责任继续 。。。。 。。 。她就是非凡国际新材人力资源部部长曾湘， ，，，，，一位从质量工程师生长为企业人才战略实验者的斗争者， ，，，，，更是一名将初心融入血脉的共产党员 。。。。 。。 。
转型之路：从质量防地到管理中枢
2010年， ，，，，，曾湘化学工程硕士结业， ，，，，，怀抱一腔热血入职非凡国际新材， ，，，，，成为质量管理部的一名工程师 。。。。 。。 。那时的她或许未曾想到， ，，，，，这份与专业高度契合的事情， ，，，，，会成为她职业生涯的起点， ，，，，，更成为她明确航空报国精神的启蒙课堂 。。。。 。。 。
“质量是民航清静的生命线”， ，，，，，这是她从入职时便切记在心的一句话 。。。。 。。 。“刚入职那会儿， ，，，，，新情形让我很是主要和担心， ，，，，，是公司向导和同事给了我勇气和信心 。。。。 。。 。”在质检、检测等多岗位轮岗学习阶段， ，，，，，曾湘为了在短时间内掌握产品生产流程、工艺特点及质量控制的枢纽点， ，，，，，她下足了功夫， ，，，，，拿出了啃“硬骨头”的刻意， ，，，，，一项一项过关， ，，，，，顺遂完成轮岗学习 。。。。 。。 。入职不满1年， ，，，，，曾湘便以手艺团队成员的身份加入到公司C919炭盘手艺转移项目中， ，，，，，在加入MA60、ERJ190等型号取证事情中， ，，，，，她更是顶着新疆零下十几度的严寒驻守在试飞现� 。。。。 。。 。� ，，，，，和项目团队一起见证产品试飞并网络试飞验证数据 。。。。 。。 。这些事情履历在她脑海中铭刻：“质量事情不但是手艺活， ，，，，，更是关乎企业生死的良心活” 。。。。 。。 。
2017年， ，，，，，公司组织架构调解， ，，，，，建设事业部， ，，，，，曾湘任综合管理部部长助理 。。。。 。。 。“理科头脑转向文科统筹， ，，，，，就像用手术刀的人突然要拿画笔， ，，，，，但公司的需要就是我的战场 。。。。 。。 。”曾湘依附多年质量防地的事情履历， ，，，，，对公司产品的工艺流程及其他营业流程烂熟于心， ，，，，，这也是她能快速转战行政管理岗位最为突出的优势 。。。。 。。 。
“光熟悉流程是远远不敷的， ，，，，，行政管理磨练的是管理和社交能力， ，，，，，这对我这工科生来说， ，，，，，是最大的短板 。。。。 。。 。”面临挑战， ，，，，，她没有退缩， ，，，，，在质量事情上的严谨和执着， ，，，，，使她在管理服务事情上体现得淋漓尽致 。。。。 。。 。她随着向导学管理， ，，，，，在同事眼前求履历， ，，，，，无数次挑灯夜战整理资料， ，，，，，几多次苦了累了仍咬牙坚持， ，，，，，以最短的时间补足管理短板， ，，，，，用工程师的要求解决了行政事情中遇到的所有难题 。。。。 。。 。短短几年， ，，，，，她不但取得企业人力资源管理师， ，，，，，考取了中级经济师， ，，，，，并获评高级工程师职称， ，，，，，同时依附过硬的专业素养和敬业精神， ，，，，，从部长助理， ，，，，，提升到副部长、部长， ，，，，，直至成为公司总部人力资源部部长， ，，，，，开启人才强企的新征程 。。。。 。。 。
破冰前行：在刷新深水区誊写继续
上任伊始， ，，，，，面临障碍不前的薪酬系统刷新、急需优化的人力资源管理制度以及亟待激活的人才潜能， ，，，，，曾湘用行动诠释了新时代人力资源管理的使命继续 。。。。 。。 。
公司薪酬系统刷新于 2022 年头正式启动， ，，，，，然而， ，，，，，历时一年之久， ，，，，，却迟迟未能落地生根 。。。。 。。 。曾湘深知， ，，，，，“薪酬刷新关乎着每一位员工心田深处的获得感” 。。。。 。。 。她绝不掩饰地坦言， ，，，，，薪酬系统的调解绝非是外貌数字的变换那么简朴， ，，，，，这需要突破固有的结构， ，，，，，以越发科学、合理、规范的管理推动刷新迈向新阶段， ，，，，，进而调发动工起劲性， ，，，，，使其明确小我私家的职业生长路径和起劲偏向 。。。。 。。 。
公司约请的人力咨询公司虽然给予了一些具有导向性的意见， ，，，，，但这只是刷新的指引， ，，，，，公司需要依附自身的智慧和力量， ，，，，，将其深入消化、全心整合， ，，，，，从而提炼出一套切实可行、能够有用落地的刷新计划 。。。。 。。 。为了能够以最快的速率推进刷新的历程， ，，，，，曾湘以身作则， ，，，，，向导部分员工夜以继日地加班加点， ，，，，，对薪酬系统举行详尽入微的梳理、严谨科学的建模以及精准无误的测算 。。。。 。。 。他们一直向主管向导汇报刷新的希望情形和遇到的问题， ，，，，，起劲追求公司向导的支持和指导， ，，，，，以确保薪酬系统刷新能够沿着准确的轨道稳步前行 。。。。 。。 。
“在计划宣布时， ，，，，，我们各人心田照旧充满担心 。。。。 。。 。但最要害的是要切实做好相关的诠释事情 。。。。 。。 。”2023年底， ，，，，，薪酬刷新乐成落地， ，，，，，员工知足度泛起出大幅度提升的态势， ，，，，，真正将“让有为者有位， ，，，，，让实干者实惠”的理念化为现实 。。。。 。。 。
“我记性较量好， ，，，，，对事情也很较真 。。。。 。。 。近三年入职的员工只要说一个名字， ，，，，，我就能清晰知道他是哪年结业、何时入职、任职部分、履职情形等”曾湘笑着说 。。。。 。。 。在履职人力资源部长的两年多时间， ，，，，，她用严谨的事情态度改变了部分团队的事情风貌 。。。。 。。 。周例会督办制度、事情清单化管理、专业化分工水平提升等， ，，，，，都是她在部分团队建设中的通例操作 。。。。 。。 。部分员工说， ，，，，，“事情节奏更快了， ，，，，，压力更大了， ，，，，，事情内容也越发充分了 。。。。 。。 。”曾湘坦言， ，，，，，“人力资源部分不可只做事务性事情， ，，，，，不但要成为员工的伯乐， ，，，，，更要成为公司生长的战略伙伴 。。。。 。。 。”
? 勇担重任：在时光淬炼中绽放青春
“都说活到老、学到老， ，，，，，希望一天不但有24小时， ，，，，，这样我才华挤出更多的时间来学习、提升 。。。。 。。 。”作为两个孩子的母亲， ，，，，，她天天清早6点便最先“超长待机”模式：准备早餐、妄想日程、处置惩罚紧迫公务……随身携带条记本电脑、深夜伏案写文件即是最好的印证 。。。。 。。 。当被问及怎样平衡事情与家庭时， ，，，，，她笑中带涩：“哪有什么平衡， ，，，，，不过是挤出更多的时间来填补， ，，，，，用党员的标准要求自己多肩负一点 。。。。 。。 。”
作为拥有十多年党龄的老党员， ，，，，，曾湘始终以身作则践行初心 。。。。 。。 。“党员身份不是标签， ，，，，，而是要在要害时刻站得出、顶得上 。。。。 。。 。”从质量工程师， ，，，，，到部长助理， ，，，，，再到人力资源部长， ，，，，，每一个身份的转变， ，，，，，都镌刻着她攻坚克难的印记 ； ；； ；；；从中级职称， ，，，，，到高级工程师， ，，，，，再到湖南湘江新区首批“湘江英才”， ，，，，，每一步生长与跨越， ，，，，，都誊写着她拼搏奋进的历程 。。。。 。。 。现在， ，，，，，她正向导团队谋划如作甚公司储备更多的人才， ，，，，，为员工搭建施展才华的辽阔平台， ，，，，，为公司高质量生长夯实人才基础奋力前行 。。。。 。。 。
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